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安排秘书把关于齐云柔的资料整理了一份，决定把 傅予深的做法原封不动的还给源头。
于是，在傅予深手贱的情况下，不自知的坑了一把齐云柔。
秘书虽然有些奇怪傅云舟为什么突然调查齐云柔，但是想到傅予深和齐云柔的关系，便下意识的觉得这是考核弟媳的人品。
秉承着认真负责的想法，秘书将齐云柔的所有资料都查了一个底朝天，为了避免出现纰漏，秘书还特意找了傅氏集团程序部门的部长。
于是，不管是隐藏的还是显露的资料，全部都被记录在文件上面，交给了傅云舟。
齐云柔的资料本就不算干净，傅氏集团的程序员能力也并非凡人。
齐云柔当初更改经纪人的原因都被清楚的查了出来，记录在文件上面，并且被加粗字体。
拿到资料之后，傅云舟并没有亲自看，而是找到星耀娱乐那边。
找人评估星耀娱乐所有的艺人的能力和潜力发展排行榜，并且在每个艺人的后面还需要备注拿到的资源如何。
傅云舟下命令，星耀娱乐评估部的人不敢造假，用最快的速度按照真实的情况将名次排好，然后交了上去。
拿着新鲜出炉的排行榜名单，傅云舟随意的扫了一眼。
名单里面并没有看到元熙的名字，不过傅云舟并不算意外。
元熙刚刚签约不久，各项能力也没有全部挖掘出来，因此排名的时候并没有被列为观察对象。
目光下移，齐云柔的排名不算靠前，但是资源在这些人里面却是上等的。
排名是星耀娱乐评估部的人根据每个艺人的综合能力评定的。
看着手里面的评定书，傅云舟的心里面立刻想到了对策。
下午，他把傅予深喊到办公室，然后将手里面的评估表递给对方。
这是评估部对你们公司艺人的潜力发展排行，我觉得你需要控制一下资源的倾斜程度。
傅予深接过文件看了一眼内容，文件上被人用红笔圈出来了几个比较名字，其中，就有齐云柔。
傅予深抬起头，看着大哥的时候张嘴想要说话。
星耀娱乐虽然是你在管，但是我不希望出现资源过度倾斜。而且你是总裁，需要考虑公司的发展，不能因为私人原因做出不公平的事情，影响公司的整体发展。
傅云舟这话说的坦坦荡荡，他完全忘记了，自己就在前一刻还
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